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인사제도

Personnel Management System

인사원칙

차별화된 교육시스템을 통한 직원 능력 개발, 공정한 경쟁을 통한 성과에 따른 보상체계

(주)글로벌윈윈코리아는 차별화된 교육시스템을 통해 직원들의 능력을 개발하는 한편, 공정한 경쟁을 통해 직원들의 능력과 성과에 따라 보상체계를 실현하는 선진 인사제도를 운영하고 있습니다.

인사제도 / Personnel Management System

1. 인사

성과중심 인사제도, 우수능력자에 대한 조기 승진제도

2. 정규직 근무

3개월 수습 후 정규직 발령

3. 승진체계

능력과 성과에 따른 공정한 승진인사 실시

4. 경력

업무경력 능력에 따른 직위부여 (※타사경력 인정)

근무제도 / Service System

1. 근무시간

주 5일 근무제 (주 40시간 근무) : 09시00분 ~ 18시00분

2. 특별제도

매주 금요일은 자율복장 (단, 모자, 반바지, 슬리퍼 착용 금지 : 여름철 반바지 허용)
생일자 : 당일 오전 12시00분 퇴근 가능

3. 연차제도

6개월 이후부터 연차사용가능

성과관리제도 / Achievement Management System

1. 평가기간

상반기, 하반기 정기적 연2회 실시 - 급여에 적용

2. 평가항목

업무의 특성, 근무태도에 대한 상대평가 진행

급여 및 보상체계 / Salary & Reward System

1. 급여체계

기본급 + 성과급제도, 수습기간 후 연봉협상

2. 인센티브

분기 및 경력, 업무능력에 따라 인센티브 차등지급
※컨설팅사업부의 경우 개인성과에 따라 매월 동종업계 최고 대우의 인센티브가 주어 집니다.